欢内部竞争的公司里之所以能屹立不倒，回回躲过“末位淘汰”，除了技术水平过硬之外，最重要的就是他工作的内容。
他加入项目组的时间比较晚。等他来的时候，代码写得都差不多了，地盘也早已瓜分完毕，各路诸侯都不可能让他这个刚毕业的学生分一杯羹。
但几乎每个人都发现了他的“可用价值”。
“喂，小孟啊，这个问题纠缠好久了，一直都没有人搞定，你来搞搞吧。”
“最近版本测试性能又没通过了！也不知道哪个组件出的问题，又没有人愿意主动承认，你来调查吧。”
“这事儿谁也不愿意干，你来干吧。”
但凡谁也解决不了的bug，谁也不乐意做的杂事，谁都不肯去调查的疑难问题，就一律丢给他就行了。
这些问题他不一定都能解决。就算他解决不了，你也不能怪他。这本来就不是他的锅啊，自己搞不定甩给他搞不定还怪他？
但也有些问题解决了的。一旦解决，显然是大功一件，皆大欢喜，也不可能有人抢功。你要抢功那下次你来？
他就这样成功地成了“兜底者”，变成了一个很强、很自由、地位稳如狗的人。